Matche kandidat og bedrift

Matching handler om å opprette kontakt mellom kandidater og bedrift. Matching er en utforskningsfase hvor kandidatene og bedriftene introduseres for hverandre og ser på mulighetene for et videre samarbeid. De kan introduseres for hverandre i regi av møteplass eller ved at markedskontakt/NAV-veiledere inviterer til et møte.

Matching gjøres fortløpende gjennom året og kandidatene kan starte opp i praksis for å utforske om dette er riktig yrkesvalg og/eller bedrift. I enkelte tilfeller vil kartleggingen vise at kandidater kan være klar for å starte direkte i et læreløp hos en bedrift.  

‍

Møteplassen:
Møteplassen er en arena hvor arbeidsgiver og kandidat møtes og kan matches, med mål om å skape jobbhåp.
Det er regional arbeidsgruppe i hvert markedsområde som har hovedansvar for planlegging og gjennomføring av lokale møteplasser. Møteplassen arrangeres minimum én gang i året og både NAV, fylkeskommunen, bedrifter og opplæringskontor bidrar med relevant informasjon til inviterte.

Det kan være mange måter å arrangere møteplassen på. Bedriftene skal få mulighet til å presentere seg og kandidater skal få mulighet til å prate med dem. Man kan legge til rette for at intervju mellom bedrift og kandidat kan foregå på møteplassen, men dette kan også avtales i etterkant. På møteplassen er både kandidater fra NAV og fylkeskommunen invitert til å delta. 

På møteplassen skal kandidater få kort og konkret informasjon om hva det vil si å være i et kvalifiseringsløp, mulige veier til fagbrev, karriereveiledning, hvilken oppfølging som vil bli gitt og orientering om økonomiske ytelser.

‍

Det er rom for lokale tilpasninger, men noen prinsipper må følges: 

·      Lokalt arbeidskraftbehov er styrende

·      Invitasjon sendes ut bredt

·      Fysisk møte mellom kandidater og bedrift

·      NAV og fylkeskommunen står sammen om arrangementet

‍

Etter møteplass har markedsrådgivere ansvar for å matche kandidater med bedrifter. Det er viktig at alle kandidater som ønsker det får mulighet til å komme på minst ett intervju hos en bedrift. Dersom en kandidat står igjen uten bedrift, har NAV hovedansvaret for å finne en ny mulighet.

NAV skal sammen med bedrift sikre en god oppstart og avklare behov for tilrettelegging og oppfølging i løpet.