Opplæring i bedrift

Det finnes flere ulike veier for å nå mål om fagbrev. I noen tilfeller kan all opplæring skje i bedriften. Dette kan være et ønske fra bedriften, hensiktsmessig for deltaker eller nødvendig i de tilfeller det ikke er mulig å tilby opplæring i skole.

Noen deltakere har med seg arbeidserfaring og tidligere skolegang, som gjør at de kan få resterende opplæring i bedrift gjennom en lærekontrakt. Dette vil også gjelde hvis det ikke tilbys et skoleløp, eller at deltakeren ikke får tilbud om skoleplass på ønsket utdanningsprogram. Det vil si at det kan være aktuelt å tegne lærekontrakt etter gjennomført vg1 og da vil det bli krav om at resterende teori tas i løpet av læretiden.

Når en lærekontrakt etableres er det med bakgrunn i at bedriften tilbyr deltakeren en læreplass og signerer en midlertidig ansettelsesavtale som gjelder for tiden deltakeren er lærling.

Mange godkjente lærebedrifter er tilknyttet et opplæringskontor. Arbeidsgiver og opplæringskontoret har ansvaret for å formalisere lærekontrakten sammen med deltakeren og fagopplæring hos fylkeskommunen. Når lærekontrakten er signert, er det bedrift og opplæringskontor som sammen har ansvaret for oppfølging av deltakeren som lærling. Oppfølgingen handler om det faglige og annen utvikling i henhold til læreplanen for faget.

NAV har ansvaret for oppføling av deltaker basert på individuelle vurderinger. Denne oppfølgingen skal sikre gjennomføring av opplæringsløp, overgang til faglært jobb og jobbfastholdelse.

‍

Tiltak i NAV

Tiltak som kan være aktuelle i denne fasen; mentor, funksjonsassistent, inkluderingstilskudd, oppfølging. Læreløpet kan unntaksvis registreres som et tiltak hvis deltaker har stort behov for tett oppfølging og veiledning fra NAV (enkeltplass fag- og yrkesopplæring).

Veiledere i NAV finner mer informasjon om arbeidsrettede tiltak i Modia (Arbeidsmarkedstiltak) eller som forhåndsvisning i appen Arbeidsmarkedstiltak (eksternt skrivebord).

‍

‍